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Posts Tagged ‘mundo 2.0’

Continuando con las recomendaciones de los viernes, hoy te sugiero a alguien que si aún no tienes en tu timeline es uno de los necesarios e imprescindibles 🙂

@FGrau, si me sigues probablemente ya lo conozcas y si no me sigues también. Es una de las personas más influyentes de Twitter en España. Obrero de la comunicación y follower de sus followers, como se describe en su biografía, Francesc Grau es una persona cercana, auténtica y muy interesante. Autor del libro Twitter en una Semana, un libro que se divide en 7 capítulos, que corresponden a los siete días de la semana en los que el autor te guiará con sabiduría y sencillez por esta interesante plataforma. Es un libro muy recomendable para todo aquel que quiera profundizar un poco más en Twitter.

Yo le conocí digitalmente, como es de esperar, cuando participé en uno de los concursos de su blog. El día que me llegó su libro dedicado me emocioné tanto que le envié un DM para agradecer el gesto y ponerme a sus ordenes por si algún día necesitaba algún tipo de colaboración. En menos de dos semanas ya nos habíamos reunido y preparado una campaña con acciones win-win. Me sorprendió su cercanía y su calidez humana. También me quedé impresionada por sus historias de éxito en Twitter, y sobre todo, por su gran capacidad de trabajar en equipo y de colaborar, para mi dos cualidades que tiene el mundo 2.0.

5 Razones por las que tienes que tenerlo en tu TL:

#1 Fuente de información constante Los tuits de Francesc son siempre interesantes, llenos de noticias de actualidad sobre twitter,  tecnología, el mundo 2.0, etc.

#2 Su afición por la fotografía en el timeline de Francesc puedes compartir una afición: la  fotografía. Ya sea por Instagram o por TwitPic Francesc comparte con todos sus seguidores rincones llenos de magia, generalmente de su tierra natal Girona. Es una manera ideal de conocerle un poco más y de disfrutar de hermosos paisajes y puntos de vista.

#3 Por supuesto, su libro “Twitter en una Semana” Para mi más que un libro ha sido una guía, y con la peculiaridad de que tuve la oportunidad de participar en una campaña con él. Co-creamos un concurso para repartir su libro por toda España de una manera muy especial, por supuesto no me defraudó su cercanía, sus ganas de participar en acciones win-win y su predisposición, aquí podéis ver un resumen de la campaña:

#4 Por sus historias y hashtags La creatividad es algo que le caracteriza, ¡y lo sé de primera mano! Tiene dos hashtags que a mi me encantan, #neopadres si lo sigues encontrarás miles de tuits dedicados a los padres primerizos, como él. Y quien no conozca #historias_renfe le animo a echar un vistazo a estas agradables tweet-serie que nació con los recorridos diarios que tenía que hacer Francesc cada mañana para llegar a su trabajo en Barcelona, enganchando cada día a más usuarios, puedes ver el resumen de alguna de las tweemporadas aquí

#5 Su blog, un hervidero de información y buenas ideas En www.comsultor.com puedes encontrar artículos perfectamente redactados por el autor sobre el mundo 2.0, pequeños concursos para ser el afortunado/a para ganar un ejemplar de su libro, consejos para el maravilloso mundo de Twitter, noticias de interés, novedades del entorno digital, para mi una pequeña joya 🙂

¿Qué esperas para empezar a seguirle?

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Hace unos meses todos los empleados de MRW estamos viviendo un infierno, empezó con el despido del Director General, mi gran amigo e impulsor de mi carrera profesional, Paco Martín. Algunos medios se hicieron eco de la noticia, generada hace unos meses y que alude que MRW “cambia de rumbo”. Son muchos los intereses y las historias vividas de por medio, que sin duda desde dentro como empleado te hacen preguntarte hacia donde está yendo la compañía. Desde el momento de la partida de Paco Martín de MRW yo decidí en Redes Sociales hacer una campaña dedicada a fomentar el optimismo entre los empleados, así fue como nació #SonrieconMRW que tuvo un éxito y una acogida impresionante, en algún otro post os contaré más de este tema.

Hoy os cuento mi experiencia y mi opinión como profesional y como ex-empleada de MRW desde hoy mismo. Me da una tristeza enorme escribir estas líneas porque la familia Frías ha conseguido que para mi y muchos de mis ex-compañeros, MRW fuera  más que un trabajo. El verdadero líder de la compañía, el Sr. Frías, un hombre que se preocupaba cuando sus empleados no sonreían, una figura ejemplar tanto en lo personal como en lo profesional, capaz de crear una empresa desde cero, con su sudor y su empeño, y llevarla a lo más alto. Algo que ha sabido transmitir a sus hijos Paco y Esther Martín. Personas así no se merecen este final, tener que salir por la puerta de atrás, sin una despedida digna, sin dirigirse a su gente, con la que trabajaron codo a codo más de 30 años es inaceptable. Pero más allá de intereses ocultos que seguramente algún día saldrán a la luz, a mi me entristece que una empresa incluida en MERCO por ser ejemplar esté tratando ahora mismo a sus empleados con valores completamente opuestos. En las oficinas de MRW hoy y hace ya un mes se respira incertidumbre, miedo, gritos, energía negativa, tristeza y desesperación.

En lo que a mi me concierne, a partir de hoy emprendo que es lo que el país necesita, personas con valentía que tengan ganas de trabajar y que demuestren que pueden, me voy de MRW con la tristeza de ver que un proyecto que había levantado con éxito rotundo seguramente se vendrá abajo, hoy me han dicho que externalizan la gestión en Redes Sociales. Me gustará ver cómo se lleva la dificil gestión de una empresa de esta envergadura desde la distancia, también me gustaría saber cómo se lleva a cabo el concurso para la elección de la empresa externa y quién se llevará el pastel.

Desde luego ni el ambiente, ni el hashtag #MRWempleados resonará con tanta fuerza. El trabajo colaborativo está desapareciendo tan rápidamente que asusta, supongo que cada uno intenta defender el poco terreno que creen que les queda, los entiendo y no les juzgo porque sé lo dificil que resulta perder tu puesto de trabajo, especialmente cuando los resultados dicen completamente lo contrario al contenido de la carta de despido (me temblaba la mano al firmarla y os transcribo lo que encogió mi corazón: “…… los hechos y circusntancias que han motivado esta decisión se refieren a que su nivel de desempeño y de rendimiento en el trabajo, no se adecúan a las exigencias de su categoría profesional ni de sus funciones, observándose que su perfil no se ajusta a la estructura del Departamento en el que se encuentra adscrita. A pesar de sus esfuerzos para intentar reconducir dicha situación, por parte de esta Compañía se ha evidenciado que ello no es posible…”)

Sin comentarios…..

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