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Posts Tagged ‘mundo 2.0’

Continuando con las recomendaciones de los viernes, hoy te sugiero a alguien que si a√ļn no tienes en tu timeline es uno de los necesarios e imprescindibles ūüôā

@FGrau, si me sigues probablemente ya lo conozcas y si no me sigues tambi√©n. Es una de las personas m√°s influyentes de Twitter en Espa√Īa. Obrero de la comunicaci√≥n y follower de sus followers, como se describe en su biograf√≠a, Francesc Grau es una persona cercana, aut√©ntica y muy interesante. Autor del libro Twitter en una Semana, un libro que se divide en 7 cap√≠tulos, que corresponden a los siete d√≠as de la semana en los que el autor te guiar√° con sabidur√≠a y sencillez por esta interesante plataforma. Es un libro muy recomendable para todo aquel que quiera profundizar un poco m√°s en Twitter.

Yo le conoc√≠ digitalmente, como es de esperar, cuando particip√© en uno de los concursos de su blog. El d√≠a que me lleg√≥ su libro dedicado me emocion√© tanto que le envi√© un DM para agradecer el gesto y ponerme a sus ordenes por si alg√ļn d√≠a necesitaba alg√ļn tipo de colaboraci√≥n. En menos de dos semanas ya nos hab√≠amos reunido y preparado una campa√Īa con acciones win-win. Me sorprendi√≥ su cercan√≠a y su calidez humana. Tambi√©n me qued√© impresionada por sus historias de √©xito en Twitter, y sobre todo, por su gran capacidad de trabajar en equipo y de colaborar, para mi dos cualidades que tiene el mundo 2.0.

5 Razones por las que tienes que tenerlo en tu TL:

#1 Fuente de información constante Los tuits de Francesc son siempre interesantes, llenos de noticias de actualidad sobre twitter,  tecnología, el mundo 2.0, etc.

#2 Su afición por la fotografía en el timeline de Francesc puedes compartir una afición: la  fotografía. Ya sea por Instagram o por TwitPic Francesc comparte con todos sus seguidores rincones llenos de magia, generalmente de su tierra natal Girona. Es una manera ideal de conocerle un poco más y de disfrutar de hermosos paisajes y puntos de vista.

#3 Por supuesto, su libro ‚ÄúTwitter en una Semana‚ÄĚ Para mi m√°s que un libro ha sido una gu√≠a, y con la peculiaridad de que tuve la oportunidad de participar en una campa√Īa con √©l. Co-creamos un concurso para repartir su libro por toda Espa√Īa de una manera muy especial, por supuesto no me defraud√≥ su cercan√≠a, sus ganas de participar en acciones win-win y su predisposici√≥n, aqu√≠ pod√©is ver un resumen de la campa√Īa:

#4 Por sus historias y hashtags La creatividad es algo que le caracteriza, ¬°y lo s√© de primera mano! Tiene dos hashtags que a mi me encantan, #neopadres si lo sigues encontrar√°s miles de tuits dedicados a los padres primerizos, como √©l. Y quien no conozca #historias_renfe le animo a echar un vistazo a estas agradables tweet-serie que naci√≥ con los recorridos diarios que ten√≠a que hacer Francesc cada ma√Īana para llegar a su trabajo en Barcelona, enganchando cada d√≠a a m√°s usuarios, puedes ver el resumen de alguna de las tweemporadas aqu√≠

#5 Su blog, un hervidero de informaci√≥n y buenas ideas En www.comsultor.com puedes encontrar art√≠culos perfectamente redactados por el autor sobre el mundo 2.0, peque√Īos concursos para ser el afortunado/a para ganar un ejemplar de su libro, consejos para el maravilloso mundo de Twitter, noticias de inter√©s, novedades del entorno digital, para mi una peque√Īa joya ūüôā

¬ŅQu√© esperas para empezar a seguirle?

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Hace unos meses todos los empleados de MRW estamos viviendo un infierno, empez√≥ con el despido del Director General, mi gran amigo e impulsor de mi carrera profesional, Paco Mart√≠n. Algunos medios se hicieron eco de la noticia, generada hace unos meses y que alude que MRW “cambia de rumbo”. Son muchos los intereses y las historias vividas de por medio, que sin duda desde dentro como empleado te hacen preguntarte hacia donde est√° yendo la compa√Ī√≠a. Desde el momento de la partida de Paco Mart√≠n de MRW yo decid√≠ en Redes Sociales hacer una campa√Īa dedicada a fomentar el optimismo entre los empleados, as√≠ fue como naci√≥ #SonrieconMRW que tuvo un √©xito y una acogida impresionante, en alg√ļn otro post os contar√© m√°s de este tema.

Hoy os cuento mi experiencia y mi opini√≥n como profesional y como ex-empleada de MRW desde hoy mismo. Me da una tristeza enorme escribir estas l√≠neas porque la familia Fr√≠as ha conseguido que para mi y muchos de mis ex-compa√Īeros, MRW fuera¬† m√°s que un trabajo. El verdadero l√≠der de la compa√Ī√≠a, el Sr. Fr√≠as, un hombre que se preocupaba cuando sus empleados no sonre√≠an, una figura ejemplar tanto en lo personal como en lo profesional, capaz de crear una empresa desde cero, con su sudor y su empe√Īo, y llevarla a lo m√°s alto. Algo que ha sabido transmitir a sus hijos Paco y Esther Mart√≠n. Personas as√≠ no se merecen este final, tener que salir por la puerta de atr√°s, sin una despedida digna, sin dirigirse a su gente, con la que trabajaron codo a codo m√°s de 30 a√Īos es inaceptable. Pero m√°s all√° de intereses ocultos que seguramente alg√ļn d√≠a saldr√°n a la luz, a mi me entristece que una empresa incluida en MERCO por ser ejemplar est√© tratando ahora mismo a sus empleados con valores completamente opuestos. En las oficinas de MRW hoy y hace ya un mes se respira incertidumbre, miedo, gritos, energ√≠a negativa, tristeza y desesperaci√≥n.

En lo que a mi me concierne, a partir de hoy emprendo que es lo que el país necesita, personas con valentía que tengan ganas de trabajar y que demuestren que pueden, me voy de MRW con la tristeza de ver que un proyecto que había levantado con éxito rotundo seguramente se vendrá abajo, hoy me han dicho que externalizan la gestión en Redes Sociales. Me gustará ver cómo se lleva la dificil gestión de una empresa de esta envergadura desde la distancia, también me gustaría saber cómo se lleva a cabo el concurso para la elección de la empresa externa y quién se llevará el pastel.

Desde luego ni el ambiente, ni el hashtag #MRWempleados resonar√° con tanta fuerza. El trabajo colaborativo est√° desapareciendo tan r√°pidamente que asusta, supongo que cada uno intenta defender el poco terreno que creen que les queda, los entiendo y no les juzgo porque s√© lo dificil que resulta perder tu puesto de trabajo, especialmente cuando los resultados dicen completamente lo contrario al contenido de la carta de despido (me temblaba la mano al firmarla y os transcribo lo que encogi√≥ mi coraz√≥n: “…… los hechos y circusntancias que han motivado esta decisi√≥n se refieren a que su nivel de desempe√Īo y de rendimiento en el trabajo, no se adec√ļan a las exigencias de su categor√≠a profesional ni de sus funciones, observ√°ndose que su perfil no se ajusta a la estructura del Departamento en el que se encuentra adscrita. A pesar de sus esfuerzos para intentar reconducir dicha situaci√≥n, por parte de esta Compa√Ī√≠a se ha evidenciado que ello no es posible…”)

Sin comentarios…..

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